爆買好物不嫌多

第二代KANGAROO穩定布隱形腰袋，為您做更多貼心與舒適的設計。 中間腰袋加縫雙層夾層袋， 重要證件及卡片分類存放外出旅行更加安全及方更。 外袋加裝兩補給環，讓你加掛號碼帶，隨時準備比賽及挑戰， 不再讓別針傷害您寶貴衣服。 比較市面上跑步裝備，我們為了加強穩定性， 獨家設計了左右兩側對稱穩定片， 在運動時不會因為腰袋過重造成晃動的不適與負擔，也能加強耐用度！ 空間彈力設計：放入物品後寬度可拉伸至14.5公分， 5.5吋手機與隨身物品皆可放入。 收納袋使用的高彈性Lycra布料，超強力彈性，觸感柔細， 能減少雨水及汗水的酸蝕使布料拉伸及恢復性受到的損傷， 讓你的裝備更經久耐用。

活動

商品特色

首選 ◎彈性收納空間：寬度可拉伸至14.5cm， 可放入5.5吋手機、鑰匙、補給品等隨身物品。 ◎獨家輕量化設計：未放置物品前重量僅75克，輕巧沒負擔。 ◎網布穩定片設計：左右兩側穩定片，增加與腰部的服貼度，更不易晃動。 ◎收納袋裡雙夾層，卡片、證件分類更清楚。 ◎加縫束繩環固定號碼帶，隨時參加活動及比賽。 ◎腰帶低磨擦貼身設計：材質溫柔細緻，貼身不磨傷皮膚。

商品規格 品牌：KANGAROO 型號本周優惠：K150215003(天空藍) 材質：20%高彈力Lycra 10% nylon /70% polyester YKK zippers 腰袋尺寸：長17.4cm×寬7cm，寬度可拉伸至14.5m 適用腰圍：約24~44吋 重量：75g 顏色：酷線黑、酷線紅、酷線藍、酷線綠、酷線粉 適用對象：酷哥、美眉

台灣地區昨（一）日起連三天受東北季風影響，可能導致境外污染移入，台中市政府已安排應變人力及車輛，一旦台中空氣品質不良，將隨時啟動空污防制應變措施，提醒市民在空品不良期間減少戶外激烈運動，外出配戴口罩，做好自我防護。

未來三日受東北季風影響，可能有境外污染移入，PM2.5可能升高。環保局長白智榮表示，空氣品質惡化期間，將加強稽查不當空氣污染排放源，針對重大污染源檢視連續自動監測設施（CEMS）數據污染現況；啟動重點行政區清潔隊加強道路洗掃街作業以抑制道路揚塵。

此外，這波空污因東北季風強勁，環保局將加強營建工地與工廠管制，嚴格要求空氣污染防制措施操作狀況，提高工地車行路徑及裸露地面灑水頻率，粒料堆進行鋪面覆蓋；同時加強稽查砂石廠，落實場內裸露區域粒狀污染物（灑水濕潤、覆蓋防塵網、稻草蓆）防制，及運輸車輛車體輪胎清洗，減緩揚塵空污。

旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】

復興航空於11月22日無預警停飛一天後，未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場，航線與航權擬全歸還給政府，並召開記者會宣布公司即將解散。此消息一經新聞媒體披露，百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。至於員工的處置，復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣，並承諾將與企業工會召開勞資協調會議，但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。

先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序，這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼，影響層面之大不言而喻。尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁，不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅，也有違經營者的社會責任與職業道德。

公司解散勞工資遣

就員工權益，按勞基法第11條規定事業單位（公司）遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時；迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約，也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工，並依法做解僱資遣，雇主應依法給予勞工資遣費」， 而對勞工方面來說即將面臨的當然就是「失業」。 於此，要注意的是，員工遇前項被解僱資遣時，其資遣費之計算會因個人在職期間之服務年資不同亦會有所差別，必須分三種情形個案來分別分段計算：

1.由於我國已於民國94年7月1日起施行勞退新制，其後進入職場工作之勞工其資遣費應依《勞工退休金條例》規定計算，也就是 :「其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定」。

2.而勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司工作之勞工，其資遣費應依《勞基法》+《勞工退休金條例》兩段計算；即舊制勞基法受僱者，其資遣費在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而新制年資（94.07.01後）則依勞工退休金條例，「每滿一年發給二分之一個月之平均工資計算，最高以六個月計之」。二者相加後即為全部年資之資遣費之補償數額。

3.第三種情形計算是：勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司，並無選擇新制仍一直以來皆維持勞基法身分之舊制者，則其資遣費便應依勞基法第17條規定：「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」，即為全程之舊制年資計算數額。

預告期間vs.預告工資

如前所述，雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外，還有一項勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償；也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序，若否則應加給勞工預告期間之補償工資，如：

1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞保失業給付活動折扣搶先預定

另，勞工被迫解僱失業後，除了有資遣費及預告工資做為補償外，如果符合《就業服務保險法》之要件者，也可以向勞保局申請失業給付，以暫時維持失業時期的經濟所需。

勞資雙方遵循爭議程序

儘管如此，從上面看來按筆者的說明後，似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。而過去幾次重大之勞資爭議事件，工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。但是筆者要提醒的是，我們是法治的國家，任何爭端都應依法的程序來進行。如勞資爭議（非只指此次興航事件）於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循，不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。而一方如果是該職業工會或企業工會訴求錯了方向，或失了焦點，則恐怕請求之權益事項亦將另有不同，或各種抗爭手段舉措未能贏得社會大眾的觀感與認同時，亦殊為可惜。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【簡立宗】

資策會大數據所鎖定境外旅客需求，發展「VZ TAIWAN智慧觀光」創新購物體驗，攜手合作夥伴直流電通跨境電子商務平台「iCarry我來寄」，日前（2日）舉行「智慧觀光購物－免自提我來寄發表會」，全面整合線上及實體店家購物，全新啟動「購物免提」服務。

根據調查結果顯示，若能讓旅客購物完後直送飯店或機場，將有近八成的旅客，願增購二成禮品，預期能刺激提升15％伴手禮營業額。台灣現今伴手禮市場規模將近千億，基於這樣龐大的商機，資策會結合資通訊業者、物流業者、全台商圈知名伴手禮店家，打造來台旅客無縫的購物服務「智慧旅遊購物─免自提我來寄」。

經濟部技術處科長林青海指出，經濟部技術處透過科專計畫支持，由資策會建立一個技術平台，並成立智慧觀光價創聯盟，將觀光旅遊業生態圈的廠商彙整在內進行協作。智慧觀光「購物免自提」服務，首波串聯全台60家知名伴手禮業者，包括佳德糕餅、維格餅家、裕珍馨、快車肉乾、陳允寶泉、糖村、李亭香等，由經濟部技術處、資策會大數據所、直流電通及伴手禮業者共同啟動。「購物免自提」提供旅客無論是使用手機訂購或在實體店家購物，皆可按指定日期時間，直送旅館或機場；旅客只需要填寫好班機時間、選擇取貨地點，就可以輕輕鬆鬆的繼續遊程，回到國外後更能直接線上回購，享受台灣風味小禮。

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